签合同比之前谈工资少
公司实际工资比劳动合同上写的工资少，如果劳动者无过错，劳动者可以要求公司补齐工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的。关于实际工资比劳动合同约定工资少发的解决方法:实践中，垫资公司垫资合同怎么写经常有企业实行的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，退役军人合伙开店合同怎么写而在工作中发放较高的工资。
职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议。劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。
合同上没写工资少发了怎么办
法律主观：你好，就 劳动合同 上没写 工资 来说，根据劳动保障部《关于确立 劳动关系 有关事的通知》中规定的。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 。劳动合同是可以改的，房屋续租合同本内容怎么写合作销售怎么签合同呢怎么写需要双方协商好。一般劳动合同需要具体写明工资，如果没有写明可以要求增加补充协议，或要求同工同酬，劳动合同对薪资不明确的可以协商确定。
看每个地区的实际情况，厂商合同书面解约书怎么写有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的。心里明明觉得这样做会漏洞百出，租房合同租两年怎么写如果不了解劳动法的员工，联系租户签订合同怎么写可能会在产生劳动纠纷的情况下，让公司以劳动合同上面写的工资标准作为补偿基数。
合同工资写少了怎么补齐呢
可以把少发工资的情况向公司反映，如果公司没有补发或者给出合理解释，可以去劳动部门投诉。签订的劳动合同中没有工资是不合法的，该合同无效的，需要跟用人单位协商，重新签订劳动合同。由于工资约定不明，引发的劳动争议，可以先由签订合同的双方协商解决。
没签合同老板工资少给
合同工资不明确怎么办
签订劳动合同时写的工资，属于明账，财务上要列入工资支出；另行签订的协议走得必然是暗账，发放方式大多是现金。公司发放现金后。如果确实在公司干的顺心，可以以工资低于当地最低工资标准为由辞职，可以要求公司补齐最低工资标准。
